们面前的路只有两条，要么自己从家带水来，要么就是同事们自费购置桶装水。不管是哪种，都又是一笔支出。
至于空调，那就更不用说了。我们因为厂区环境不行，味道太大，所以办公室的窗户压根就没法打开。
这室外温度超过 35℃时，室内温度起码有 32℃了。人都要热迷糊了，还怎么工作啊。
我光想想就觉得头大。
结果真是祸不单行，我去厕所的时候，赶上厕所里有好几个照明灯都坏了。我一个没注意，摔了个狗吃屎，膝盖都破皮了。
我去找行政部报修，结果行政部的赵经理说，那不是灯坏了，是按总经理的指示，故意拆得只剩下一个灯的。
我的心中有一万头又有草又有泥的生物飞过，我看老赵的表情，知道他的内心和我也是一样的想法。
但是处在我们两个人的职位，都懂得祸从口出的道理。于是只是相视一笑，然后又继续回到自己的岗位工作去了。
自从这套降本组合拳打下来，短短一个星期，我已经收到了六份辞职报告，其中一份还是我部门的手下王思雨。
作为她的上级领导，我找她谈话，试图做出挽留。
但其实我心里也知道，对于低级别的员工来说，受这套组合拳的影响还是很大的。
你说咱公司要真是效益不好，弄出这么些损招来变相裁员，那也就算了。问题是我们公司整体运营得还算平稳，确实是有这么些人员的需求。
现有的人员一旦走了，那就还得招聘。但是现在这种情况，招聘的难度非常大，这个招聘的 KPI 王思雨肯定完成不了。
这样的话，她的工资就又少了一部分招聘绩效，让她本来就不高的工资，变得更低了。
我要是她，我也得辞职。但我既然是坐在人力资源经理的位置上，我就得尽我所能的挽留。
3
思雨，你这刚刚结婚，还有没小孩。如果要离职的话，很不好找工作的。你毕竟已经在我们公司工作这么多年了，你说你即使要离职，也等到生完孩子，享受完生育保险的，不然多亏啊。
玲姐，你说的这些我都懂。我知道我现在出去不好找工作了，但是好工作不好找，待遇一般的我还找不到吗。本来我们公司这个环
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